파라과이. 크리스마스 보너스와 경제 활성화

12월은 연말 행사와 축제들로 인해 음식과 음료 등의 구매가 촉진되어 경제 활동이 가장 활발한 시기다.

• 크리스마스 보너스: 이달 하반기부터 많은 근로자들이 13번째 급여인 크리스마스 보너스를 받을 권리를 갖게 된다. 이 보너스는 압류가 불가능하며, 각종 비용 충당과 여가 활동에 사용되어 연말 소비를 주도한다.

• 연말 행사: 졸업식, 직원을 위한 회사 축하 행사(파티 및 크리스마스 바구니), 친구들과의 모임 등 다양한 연말 행사가 소비를 부추긴다.

• 경제 효과: 지난 2025년에 기록된 긴 주말은 약 1억 5,500만 달러의 경제적 효과를 발생시킨 것으로 추산되며, 올해도 유사한 경제 효과가 기대된다.

• 고용주는 법적으로 **크리스마스 보너스(13번째 급여)**만을 직원에게 의무적으로 제공해야 한다. 크리스마스 선물 바구니나 연말 파티와 같은 다른 혜택은 법적 의무 사항이 아니다.

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  파라과이 노동법상의 의무 사항

  파라과이 노동법에 따라 고용주가 직원에게 의무적으로 제공해야 하는 유일한 연말 혜택은 다음과 같다.

   

  1. 크리스마스 보너스 (Aguinaldo)

  • 법적 근거: 노동법 제243조.

  • 의무 사항: 고용주는 크리스마스 보너스를 의무적으로 지급해야 한다.

  • 지급 기한: 매년 12월 31일 이전에 지급되어야 한다.

  • 목적: 크리스마스와 새해 연휴 등 근로자들의 지출이 증가하는 시기에 재정적 지원을 제공하는 것이 목적이다.

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  비의무적 혜택 (권장 사항)

  크리스마스 선물 바구니, 연말 파티, 또는 기타 개인화된 선물과 같은 혜택은 법률에 명시된 의무 사항이 아니며, 고용주의 재량과 호의에 달려 있다.

   

  1. 선물 바구니 및 연말 파티

  • 법적 의무: 없음.

  • 전문가 의견: 노동 전문가 엔리케 로페스 아르세가 지적했듯이, 이러한 혜택은 법적 의무는 아니지만, 직원들에게 감사와 인정을 표현하는 이상적인 기회이며, 강력한 동기 부여 도구로 작용할 수 있다.

  • 직원 선호도 변화: 최근 2,000명의 근로자를 대상으로 한 설문 조사 결과, 응답자의 **97%**가 선물이나 파티보다는 돈을 선호한다고 응답했다. 이는 생활비, 식료품 가격 상승 등으로 인해 근로자들이 실질적인 재정 지원을 더 중요하게 여기기 때문인 것으로 분석된다.

  따라서 법적으로 고용주는 **크리스마스 보너스(13번째 급여)**만 제공하면 되지만, 동기 부여와 직원 만족도 향상을 위해 현금성 보상이나 기타 선물을 비의무적으로 제공할 수 있다.